近日，西区出台了加强教育人才队伍建设的十条措施，着力改变该区教师队伍年龄结构“两头大中间小”、专家型人才少的现状，力争打造出一支专业化创新型教育人才队伍，推进教育事业持续健康发展。

　　拓宽引才渠道。西区通过直接考核招聘引进人才的方式，从普通高校引进应届优秀本科毕业生和硕士研究生；开辟优秀教师考核聘用“绿色通道”，加大在编在岗骨干教师和学科带头人引进力度；以政府购买服务的方式，聘用特色项目及校本课程建设所需的专家型教育人才，制定补助办法，按所承担项目成绩给予相应补助。

　　加强教育培养。坚持“走出去”与“引进来”相结合的方式，拓宽教师培训渠道，充分利用各种教育合作契机，邀请知名专家学者授课，每年组织30名左右的教育管理干部、优秀教师等，通过挂职锻炼、外出交流等方式，定期开展学习培训。今年西区教育体育局与无锡市锡山区教育局签订了教育战略合作框架协议，目前双方共计交流教师15人，其中西区派出教师9人、锡山区派入教师6人；建立完整的干部培养体系，拓宽选人用人视野，把优秀青年教育管理人才放在艰苦环境、重要岗位上磨练、培养，探索学校校长公选制度，促进校长专业化发展。

　　健全激励机制。畅通晋升渠道，在骨干教师评选和各类评优时，同等条件下优先考虑长期从事一线教育教学工作的优秀教师或高学历的优秀教育人才；制定了西区有突出贡献校长、有突出贡献教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育管理干部评选表扬办法，每年由区财政安排20万元用于教师节表彰优秀教育干部。今年教师节，区委、区政府表扬39人；每4年对在国家级、省级、市级政府部门组织的科研成果评选活动中获奖的，给予2万元至10万元的补助奖励。（杨涛 记者 周越）